为什么影视作品挺叶挺剧情介绍:
第三,工资高的。两个人如果其它条件一样,工资高的人优先,道理也简单——做的事和拿的钱要匹配,所以如果有获得高工资职位的机会,就努力去争取吧,当然千万不要有后遗症的那种。像企业里那些做销售、财务的人员工资一般都高,提拔的机会也较高;而在某些做技术开发的企业里,技术开发人员薪水最高,说明公司认为技术是公司的核心,技术人员被提拔的概率要高得多。
也就是说在关键岗位上的员工更容易获得提升。企业的金钱来源、企业的关键竞争力所在、企业生存的理由所在、政府机关的核心权力所在都是看清关键的线索。解决机构面临的关键问题也是获得关键地位的办法。当然我们有些领导在问题解决后会把你很快忘掉,阴谋家此时会“养寇自重”。一个石油企业里做IT的主管千万不要做一把手的梦;电视台里做新闻部的头往往最容易提升。
第四,人际网络广泛的人。这实际上是“看上去更像”的一项要求,写在这里是因为中国人太讲关系了,所以需要特别强调。关系包括内部和外部,高层和平级、下属等,关系人可以写作支持者,或是同盟者。一个和老板关系融洽的人获得提拔的可能性要高得多,一个和老板的老板关系好的人则无往而不胜。朝里有人好做官,自古如此。你的关系网中的人物越有权势,投射到你身上的也越多。有些嘴巴官司说不清的时候,我们会去找专家帮我说。要是你自己就被看作一个专家的话,你的权力也会增加。获得内外认可的人会给老板巨大的压力,或者老板因为某种原因不愿提拔这个人,厉害的老板会把这种人“挂起来”。